El consultor

Estaba un hombre dando de pastar a su rebaño de ovejas, cuando de repente aparece por el inhóspito camino una camioneta Navigator 4×4 full equipated y reluciente. Se detiene frente al viejito y se baja un chaval de no más de 30 años. Traje negro, camisa bl anca “Hugo Boss” y zapatos “DKNY” se acerca al viejo y le dice:
-”Señor si yo le adivino cuántas ovejas tiene ud. en su rebaño, me regala una?”
El viejo responde con algo de asombro:
-”Sí, cómo no.”
Entonces el joven vuelve a su 4×4 y saca una Toshiba Tecra 9000 Pentium IV a 1.5Ghz con 256 MB de RAM. se conecta a la Red de Redes, baja una base de datos de 300 MB. Entra a una página de la NASA, mediante un satélite identifica la zona exacta de donde está el rebaño, calcula el promedio histórico del tamaño de una oveja tipo “Merino” mediante una tabla dinámica de Excel y, con la ejecución de algunas Macros personalizadas en Visual Basic, logra completar el diagrama de flujo. Luego de tres horas le responde al viejo…
-”Usted tiene 1347 ovejas , 256 machos y 1091 son hembras y 4 pueden estar embarazadas”
El viejo asintió y le dijo que efectivamente, así era, y que se podía llevar una oveja. El joven tomó una y la cargó en su 4×4. y estaba por irse, cuando el viejo lo detuvo y le preguntó:
-”Disculpe, pero si yo llegase a adivinar cuál es su profesión, ¿Ud me devuelve mi oveja?
El joven le dijo sonriente:
-”Seguro, hombre, dijo mientras abría la puerta de su camioneta para marcharse.
El viejo entonces contestó:
-”Usted es Consultor”
El joven, sorprendido completamente, dijo:
-”¡Exacto! ¿Cómo se dio cuenta?”
El viejo le respondió:
-”Por 4 razones: Primero, por mamón; Segundo, vino sin que yo le llamara; Tercero, me cobró por decirme algo que yo ya sabía; y Cuarto, se nota que notiene ni puta idea del negocio. Devuélvame a mi perro”

Comunicado interno

COMUNICADO INTERNO
DE: Departamento de Formación
A: Todo el personal.

El objetivo de este departamento consiste en procurar el más alto nivel posible de formación de los empleados de cara a obtener una alta productividad. Como resultado de esta política de formación, se va implantar en la empresa un nuevo programa de formación para el que previamente se precisa una evaluación de los programas de formación anteriormente desarrollados, al que denominamos Medición Intensiva de Eficiencia de Recursos de Administración (M.I.E.R.D.A.). Los empleados que no hayan recibido M.I.E.R.D.A. en su puesto de trabajo o bien que no sean capaces de cumplimentar los requisitos de M.I.E.R.D.A., deberán advertir de esta circunstancia a sus superiores inmediatos para que éstos les suministren el programa de Mejora Asistencial Sobre Medición Intensiva de Eficiencia de Recursos de Administración (M.A.S.M.I.E.R.D.A.) a fin de que cubran los cuestionarios correspondientes a este programa. Una vez cumplimentados los citados cuestionarios, éstos deberán ser remitidos al Comité Organizativo de Marcaciones de Medición Intensiva de Eficiencia de Recursos de Administración (C.O.M.E.M.I.E.R.D.A.). Ante la eventualidad de que un determinado departamento haya recibido un número excesivo de M.I.E.R.D.A., pueden solicitar a C.O.M.E.M.I.E.R.D.A. la inscirpción de las personas interesadas en el seminario de formación para Supervisión Ulterior Para la Evaluación de Resultados de la Medición Intensiva de Eficiencia de Recursos de Administración (S.U.P.E.R.M.I.E.R.D.A.).

Gracias por su colaboración.

Fdº. Director Administrativo Logístico Especial de Supervisión de Medición Intensiva de Eficiencia de Recursos de Administración (D.A.L.E.S.M.I.E.R.D.A.)