Billete de metro

– Hola Buenas. ¿Me da un billete de Metro?
– ¡Hombre! ¡Tan grandes no tenemos!

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Comunicado interno

COMUNICADO INTERNO
DE: Departamento de Formación
A: Todo el personal.

El objetivo de este departamento consiste en procurar el más alto nivel posible de formación de los empleados de cara a obtener una alta productividad. Como resultado de esta política de formación, se va implantar en la empresa un nuevo programa de formación para el que previamente se precisa una evaluación de los programas de formación anteriormente desarrollados, al que denominamos Medición Intensiva de Eficiencia de Recursos de Administración (M.I.E.R.D.A.). Los empleados que no hayan recibido M.I.E.R.D.A. en su puesto de trabajo o bien que no sean capaces de cumplimentar los requisitos de M.I.E.R.D.A., deberán advertir de esta circunstancia a sus superiores inmediatos para que éstos les suministren el programa de Mejora Asistencial Sobre Medición Intensiva de Eficiencia de Recursos de Administración (M.A.S.M.I.E.R.D.A.) a fin de que cubran los cuestionarios correspondientes a este programa. Una vez cumplimentados los citados cuestionarios, éstos deberán ser remitidos al Comité Organizativo de Marcaciones de Medición Intensiva de Eficiencia de Recursos de Administración (C.O.M.E.M.I.E.R.D.A.). Ante la eventualidad de que un determinado departamento haya recibido un número excesivo de M.I.E.R.D.A., pueden solicitar a C.O.M.E.M.I.E.R.D.A. la inscirpción de las personas interesadas en el seminario de formación para Supervisión Ulterior Para la Evaluación de Resultados de la Medición Intensiva de Eficiencia de Recursos de Administración (S.U.P.E.R.M.I.E.R.D.A.).

Gracias por su colaboración.

Fdº. Director Administrativo Logístico Especial de Supervisión de Medición Intensiva de Eficiencia de Recursos de Administración (D.A.L.E.S.M.I.E.R.D.A.)

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